3つのカテゴリの中で、1番重要なカテゴリ項目として扱います。 このカテゴリは、被験者が他の人とどのように関わりを持ち、信頼関係などを 発展させるかどうかを表します。 評価対象項目は、責任感、現実認識、位置感覚、コミュニケーションです。

このカテゴリは被験者と社会とつなぐ非常に重要なカテゴリになります。 このカテゴリはその被験者の多くの情報を与えてくれるものとして利用できます

このカテゴリは、被験者の「社会的行動性」を見るための指標となります。 評価項目は、自信、行動力、積極性、ストレス耐性です。 ソーシャルスキルとは、被験者が正しい成果を期日通りに、要求された数量を 達成できるかという数値ではありません。 被験者が、意欲的な態度で職務に臨めるかどうかという指標になります。 このソーシャルスキルは、生産能力の高さを見るための項目になります。

このカテゴリは、被験者の「個人の状態」を表すものです。 評価対象項目は安定性、充実度・幸福度、落ち着き、疲労度です。

このパーソナルのカテゴリは、個人の状態（どんな仮面なのか）を理解するためのものになります。

この数値が高くなるにつれて、要求された内容に対して「素早く反応」し、「質の良いものを提供」しようとします。 反対に、応対能力の低さは、責任感の低さとして、周囲からの信頼を低下させてしまうことになります。

改善や注意点のポイントとして、責任感を高く保つ要素は、「奉仕」や「義務」の視点です。
ただ単に「他の人に喜んでもらいたい」という衝動から来るものです。
人は他の人が喜んでくれると大抵は嬉しいと感じるものです。

しかしながらあまり喜びを感じない人もいます。
これは過去に挫折したことが起因していることが往々にしてあります。
喜んでもらおうと一生懸命行ったことが喜ばれなかったことがあったり、あるいはどうせ喜んでもらえない、 という判定が自分の中に存在しているままです。それらの解決には今までの挫折した目的の処理が必要となります。

同じ物質、同じ情報を他の人と同じ状態で見える、捉えられるという度合いを数値として評価しています。

チームワークにおいて現実認識は、重要な要素になります。

現実認識レベルが高い人は、相手が話している内容の背景や、ストーリーも理解することができているので、 話している相手は全てを話さなくても理解してくれた、という印象を与え、仲間との信用、信頼を作る上で 非常に便利な要素となります。

現実認識が低いと、他の人と同意できるポイントが少なくなるため、周りの人から見ると意見が合わない、 価値観が合わない、などの理由から、現実認識が低い人と一緒にいることを避けるようになる可能性があります。

仕事の上で、クライアントが本当に求めていることを正確に理解する事はビジネスの基本です。 チームワークにおいて、対顧客関係や職場での対人関係は、相手の話していることを自分の中で複製するかのように 理解することが現実認識を向上させる重要な要素になります。

例えば机の位置が隣同士であっても、お互い相手を遠ざけたい気持ちがあるなら、
お互いを知ろうという意欲も興味を持つ事もほとんどありません。
相手をどの距離感で感じているかによって、対人関係の良し悪しが決まります。
チームワークの中で、あなたが相手にもつこの位置感覚を知ることは重要です。

この位置関係の数値の高い人、いわゆる距離を感じさせない対人関係はお互いが何を言いたいのか、 何を考えているかなど、想像することができ、理解するスピードが速いため障害は少なくなります。 反対に数値が低い人、いわゆる距離を感じている対人関係においては、歩み寄ることをお互いしないため 容易に理解できないことが多々あります。

思ったことを躊躇なく発信することができるレベルを表します。
相手が不愉快とか、どう思うが、一方向として伝えられることができるレベルがコミニケーションレベルです。

この度合いを数値として評価しています。

この数値が低い人は、発信する前に色々と考え言葉を選びなかなか発信しないことがあります。 このことによって「本音を言わない人」という印象を相手に与えてしまい、なかなか打ち解けられないという 状況になることがあります。 本音をなかなか言わないことで相手に疑われたりすることもあります

この数値の高い人は、率直に言うので、正直な人、素直な人に思われます。

しかし、ここでポイントとなるのはやはりユーモアのセンスです。 状況を瞬時に判断し、今言うべきことを決めて発信するこの回転の速さと、最善の言葉の選択は、 周囲の人を引きつけたり、周囲の人の感情を良い状態に上げることが可能になります。

高い数値ほど、発言や行動にブレがなく、堂々としている状態になります。

しかし高すぎても良くない現象がおきます。
過度な自信(自信過剰)とは、自らを過大評価してしまい、謙虚に学ぶことをしなくなった状態であるといえます。
言い換えると、多くのことを学べるチャンスを失っている、ということにもなりかねないのです、 自分は既に知っている、ということが吸収を妨げる大きな要因です。

現在と将来は知らないことだらけです。
過去の知識は今を乗り越えるために十分利用可能です。今を生きるために変化する現在将来を興味深く観察しいろいろなものを吸収しながら成長していくというのが、バランスのとれた自信ということが言えるでしょう。

高い数値の人は、意味があろうがなかろうが、身体を動かすことを率先して行うことができます。 反対に数値の低い人は、自分の体を動かすことを抑制していたり、躊躇したりします。

躊躇する仕組みとして、過去の出来事の中に行動を起こさないほうがよかったこと、または行動したことで失敗してしまったことがあることです。 その人にとっては、動かないほうが生存的だからです。

動く事は動かないより価値があります。 しかし、動くことによって新たな障害にもぶつかります。 その障害を乗り越えるために工夫したり、試行錯誤します。 そしてよくも悪くも結果を手に入れます。

行動力の中には、 観察する能力、選択する能力、決断する能力が含まれます。

観察ができなければ選択することができず、決断することもできません。 優柔不断の人は、まず観察することを怠っていることがほとんどです。 現時点で起こっている事象を見ずに、過去の何かを思い浮かべ、目の前の物事が実際に見えてない状態になります。
観察の欠如は致命的です。

自分が何をすれば良いのかはっきりしている人は、とりあえず動きます。
動かない人に比べて、動く人は物事を変化させて進める力があることがわかります。

新しい物事だったり、他の人が見向きもしないあまり価値がないように見えるものに興味を持つことも含まれます。
興味の感性の度合いというものは、一説によると12歳でピークを迎える要素だそうです。
興味を持つと言う事は、今まで踏み込まなかった領域に対してリーチすることになります。
そうすることで新たな情報、知識を得ることができます。
積極性が低い人は、新しい物事に対して消極的です。

新しいプロジェクト、新しいルール等にあまり興味が持てず、面倒に感じています。
自分の業務以外の事が発生した場合は、嫌悪感を持つことさえあります。
自分の生活のための賃金を得ているだけの労働者は、積極性が低いことがほとんどです。

外から圧力がかかった時に、反発する力がなく、圧力に打ち勝てなかったり、吸収してしまうとストレスになります。

しかし、似たようなシチュエーションにおいても、それをストレスに感じる人と感じない人がいます。 その理由は、その人が人生の中でどれほど正当化をしているかによって変化します。

ストレス耐性が低い人は、過去の経験の中で、他の人が間違っていて、自分は正しいことをしている、 という経験や言い訳がたくさんあったり、強く思っている事があります。

相手を理解せずに、正当化する点が多ければ多いほど、ぶつかる点も多くなります。

この経験は幼少期まで遡ります。
大人になった今でも思い出すだけで怒りの感情、悔しさなどを現時点で再体験します。

ストレスを感じると、生産性は低下し、周囲にあるものを意図的に壊したり、さらに正当化が続き周囲に 悪い影響を及ぼします。
ストレス耐性が低い人ほど正当化の量が多いことが疑われるので充分注意しながら、いつから発生したのかを 見つけることが解決へのカギになります。

安定性が低い場合、それらひとつひとつの障害が同時に起きている感覚になり、混乱状態になります。 反対に安定性が高い人は、多くの障害が同時に発生したとしても一つ一つ解決しながら進んでいきます。 言い換えると、その障害の成り立ちが何から構成されているかを瞬時に理解し、処理する能力に長けている ということになります。

また、安定性が低い人は、新たに発生した問題のみを一生懸命解決することに集中しがちです。

一方で安定性の高い人は、自分の目的がはっきりしていて、新たに起きる不必要な問題、多少の問題でも、 イライラすることなく目的を果たそうとします。

自分自身が思い通りに物事を進められている状態であれば数値は高くなり、そうでない場合は数値は下がります。

充実度、幸福度が低い人は、自分自身が約束の結果を出していないという事実がありつつも、 できていない事を正当化している可能性が非常に高いということがあります。

結果を出していない事ですら正当化しなければならず、あれやこれや言い訳をし始めます。 その後、上司への不満や文句を同僚に話をしたり、他のメンバーに悪い噂を流すようになります。

そうすることによって、部下は結果を出さなかったかったことに対して、自分自身の方が正しくなっている という状態を作ってしまいます。
「俺はやっている、指示、内容が悪い」などと、自分を正当化するために、周りを下げなければならなくなります。

この幸福度・充実度が低い場合、自分を正当化している要因を見つけ出してください。

まずは、現時点で正当化(自分が正しいと思っている過去の出来事)していることを見つけ出すことで、 数値を上げるきっかけになります。

稽古不足で舞台に上がると、失敗するのではないかと不安になります。 失敗するイメージに注意が取られ、結果失敗をしてしまいがちです。

疲労度は、数値が高まるにつれて、身体的な疲れが上昇している、あるいは溜まっている状態になります。 運動による疲れ以外の身体的の疲れのほとんどは、「心因性」のものになります。 心的ストレス、人間関係の不和、他人との感覚のズレ、怒りをあらわにしてくる人との付き合い、 会社内での人間関係など、日常のほとんどが、他の人から影響受けています。 人間には「感情」という興味深いシステムがあります。 他人に影響与えたり与えられたりして人生を送ります。

しかし、心的ストレスをあまり受けない人と、大きく受ける人がいます。 この差については、「コントロール(意図した通りに動かす段取り」が関係しています。

自分が意図した通りに進んでいる場合、あまり疲れは感じず、むしろ元気になることの方が多いです。 また反対に日常生活に自分が意図したものでない状況は、疲れを感じます。

このように、良い「コントロール」と「疲れ」は、非常に関係が深い項目として扱われます。 現代社会において、環境からストレスを受けることはまずありません。 ストレスのほどんどは、人から受けるているものです。

とにかく返信、返答を早くすることを心がけてみてください。 すぐやる、その場ですぐやるという行動意識を持ってください。 求められた要求に応えられないような事でも、「できません」とか、「少し待ってもらえますか?」などの返答をすぐにしてみる事を心がけてください。 返信、返答を早くする事で、周りからの信用も厚くなり、結果的にあなた自身の責任感も高くなっていくでしょう。

仕事や生きる上で、相手が求めていることを正確に理解する事は、良好に物事を進めていく上で基本です。 目の前の事実や事象に対して、「相手はどう”見えている”んだろう?」と相手の目線から考えてみるということを 常々心がけてみてください。

平たく言うと「相手との心の壁の厚さ」の問題です。 (点数が高い人は壁が薄い人です。距離感を縮めてくるのがうまい、ややもすると図々しい人と見られます。) 自分から歩み寄る事で、相手に理解してもらえる事も多くなってきます。 相手との心の壁を薄くしようと思ったら、少しでもいいので自分の気持ちを言葉に出してみるように心がけてくださ い。

位置感覚とすごく連動している項目です。 とにかく自分の考えを「相手と共有する」、「周りと共有する」ことこそが重要な事であると認識してください。 そのためには、自分の考えを少しずつでも恐れずに口に出してみる事を心がけてください。

仕事、プライベートにかかわらず、自らの能力、知識、信念を信頼しているかどうかという度合いなので、 今自分がいる領域の外の事を取り入れてみてください。 (業種外の人と会う、セミナーに出て話を聞いてみるなどで、今までと違う経験を積む) そうする事で、自分の能力やスキルが、領域外からの視点で見たら役立てる事が多いと気づくかもしれませんし、 今、足りないものが発見され、自分のスキルと結びつける事でより大きな成果に繋げられる新たな発見が出てくると 思います。

行動しないこと、余計なことをしないことを良しとしてきたので、これからは「そんな事しても、、」と思わずに あえてやってみる、ちょっと無理矢理にでも動いてみるということを心がけてみてください。 今更やったって...、と思わずに「とにかく行動」してみる事を心がけてください。

日頃から「興味関心」や「探究心」を持って、目の前にあるものを見るように心がけてください。 例えば、電車に乗っている時など、スマホばかり見ていないで、周りの人たちの行動、外の景色をよく観察して、 「どうして? なんで?」と興味関心を持ってみる習慣をつけてください。

たとえ自分とは違うという物事、考え方でも、すぐに排除するのではなく、「まず受け入れてみる」というように心がけてください。 何かと「べき論」とかで片付けずに、「まずは受け入れてみるか」くらいのゆったりとした気持ちで素直に受け取ってみる習慣をつけてください。

この項目は「身体のバランス」のことなのですが、要は「身体的な平衡感覚」の事です。 精神的に不安定だと体自身の「平衡感覚=バランス」が崩れてきます。 改善のポイントは「身体を整える」ということが有効な策です。 「え?そんな事?」と思うかもしれませんが、身体的なバランスを整えるために日常、心がけてできる効果的な こととして「散歩」と「拭き掃除」があります。

散歩をする
単に外で歩くのではなく、何か意識を向けながら、観察しながら歩くといいです。 例えば、いつもは見過ごすような看板の色、大きさ、文言などにフーンと関心を寄せてみるとか、目の前の現実を 意識することで、意識も未来の出来事に向かっていき、精神的なバランスも良くなると言う効果があります。

拭き掃除をする
目の前にある過去の汚れがきれいになっていく、という面で、過去のとらわれた意識がすっきりし、平衡感覚の 状態が良くなる効果があります。

要は、「やりたいことができない状況、状態、環境にある」と、充実度・幸福度が下がっていきます。その状況、 状態は往々にして、相手から何かの抵抗、攻撃を受け、その相手にむかついている状態であることがほとんどです。 しかし、攻撃や抵抗は、「その前に自分自身から発した何か」に対して行われているものであると冷静に考えて、 「自分が何をしたからこの攻撃や、抵抗を受けているのか?」を冷静に問い正してみて、整理して書き出し、 考えてみる時間を作る事をやってみましょう。

自分がわからないままになっていること(仕事を進める上での用語、単語、仕組み、意味とか)や、気になっている 調べ物等を洗い出して優先的に取り掛かってとにかくクリアにしていく作業を日頃から心がけて実践してください。

「精神的影響に起因する体の疲れの度合い」を表す項目になっていますので、これについてはまず「体を休めること」が最優先です。 付き合いとはいえお酒を控えるとか、少し長めにお湯に浸かるとか、マッサージに行くとか心がけてできる事はやってみる事です。 また、負荷のない程度に散歩や掃除をして体を動かしながら、意識を現在や未来に向けていく作業も効果的です。