■ 外部のメンターとして、経営者のもう一つの「目」となり「耳」となって関与先のビジネスの成長を支えていく
VUCAの時代において、お客様からより求められているのは、「個々の課題に対して、個々に対応できる能力」ではないでしょうか?
しかし、経営者が一人で抱えて悩んでいると伺う事が多いです。
自分の中から出る「今まで通りの問い」ではこれまでの枠の外へは抜け出せません。
外部からの「違った問い」が必要になります。
弊社は、あるべき論ではなく、直接現場と対峙して課題を解決するために図のような「3つの観点」を特に重要視して、外部のメンターとして、経営者のもう一つの目、耳となれるよう「問いの力」「解決できる考え方のフレームワーク」を常に研鑽し、関与先の企業様の人材育成とビジネスの成長に愚直に取り組んで参ります。
独立系大手SI会社であるCSK(現SCSK)でグループ会社2社4事業部門の営業部長、事業部長を歴任。
グループ会社とはいえ、顧客業態、組織風土が全然違う中で、現場の長として事業計画の達成、人材育成に力を注いできました。
その後「事業開発・人材育成のビジネストレーナー」として2008年に起業以来15年間、法人の組織に入り込み、社員それぞれと営業同行や、個別面談を行い、そこから見える営業課題、組織課題を組織のトップにフィードバックと問題提起と解決策支援をしてきました。
多忙な経営者自身では見えなくなってしまっていますが、現場ではブレーキになったり、障害になっている部分が確実に存在しています。
あるべき論からのサジェスチョンではなく、現場と実際に直接対話した上で、そこから見えてくる顕在、潜在課題を提示し、「今できる対応策」を積み重ねていってもらっているところが私の特長であり強みではないかと考えています。
直近2年では、650回以上の個別面談(年間300回以上)を実施しています。
私がお役に立てる対象は、
・小規模企業(20~200名程度の企業)
・専門分野の事業会社(会計、税理士事務所系、ITエンジニア系など)
がより良い対象となられると思います。
また私がこのサービスができる背景、経験として、
・人事部門(間接部門)出身者ではなく、損益の責任(P/L責任)がある直接部門をずっと担当してきた経験と実績(環境の厳しいIT業界で13年の事業部長経験)があります。
P/L責任では、顧客開拓も、顧客維持も、事業部方針計画も、サービス開発も、部員育成も、人件費管理も、経費管理も、部員の人事評価も、退職要因発生防止も、マネジメントする必要があります。
社長一人が奮闘している小規模企業、専門分野企業において、外部のメンターとして現場に入り、「今、できること」を積み重ねて事業の成長寄与になる事が私の考えの真ん中においています。
変化やスピードにお悩みであれば、どうぞお声かけください。
株式会社eコンサルティングジャパン
代表取締役 橋本恵裕
会社名 | 株式会社eコンサルティングジャパン |
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設立 | 2008年4月 |
所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3丁目8番40号 青山センタービル2F THE HUB 南青山 |
代表者 | 代表取締役 橋本恵裕 |
事業内容 | 業績向上のための人材と組織の自立力向上支援事業 ・内省メソッドによる自律力向上支援 ・感情解析システムによる組織感情対策支援 ・多言語動画作成ツールによる教材作成支援 ・その他人材育成に関するコンサルティング |
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