【面談のテーマ：どんなお困りごとだったのか】
＊自分がやってきた事が意味があったのか、どのように自己評価すればいいかわからなくなり、何か虚無感を感じ、ポジティブになれない。（辞めたくなる）

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【面談後の自己振り返りメッセージ】

＊橋本様いつもお世話になっております。
昨日は面談ありがとうございました。下記回答させて頂きます。

１）「気がついた事はなんでしょうか？着眼点が変わったところはどこだったでしょうか？」

→「行動すれば次の事実」　当たり前ですが、 改めてその意味を考えさせられました。　IT委員会として半年間活動して、成果物は完成しました。　効果としてXXさんの成長が他新入社員より著しく成長してくれたという結果が出ました。

 ２）「また、その気づきに対して、今とやり方を変えるところはどこでしょうか？」

→なにか大きく変える必要はないが、 結果の受け取り方を変えることができました。　普及率は低い点のみに目が行ってしまい、失望や落胆を抱えていましたが、　使ってくれるXXさんは十分すぎるほど成長できたという点を見落としていました。　これは使えば効率があがるという確実な実証結果が得られていました。

 ３）それをする事で、どんなメリットが生まれますか？

→次はこの上がった効率性を事業計画へと落とし込んでいくことができると思いました。　作って終わりではなく、使うことで効率的に仕事ができるなら、　これを更にXXさん、YYさんのチームだけではなく、ZZさんグループまで余波を与えることができると実感しました
　XXさんに、年始に建ててもらった事業計画の半期で締めてもらいました　まだ半期ですが、このままいくと目標はクリアできそうといった結果がでました。　次の行動として、今度はチームやZZさんグループ単位まで昇華させていくことだと考えられました。

以上、よろしくお願いいたします。
今回の対話がなかったら、感情のやり場がなく腐っていたと感じます。ありがとうございました。

ーーーーーーーーーーーーーーーー
【総評】
＊できている事、できていない事の事実の分解をすることで、「何を論点とすべきか？」の対話ができました。
問題解決の前提として、「事実と意見」を分けて考える事を学んでくれたと思います。
特に今回は、「分解」するという事がキーワードでした。
分解は、「分」けると、「解」る　です。

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。