「ウチの組織のチーム力は
どんなだろうか?」
・アグレッシブ性はでているか?
・ストレス度合いは高くないか?
・適度に緊張しているか?
・活力は十分あるか?
・外交性は発揮しているか?
・情緒は安定しているか?
・自制心は効いているか?、、、、、
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「組織感情」と言っても、元々は一人ひとりの感情です。それが連鎖し、あたかも組織が一つの感情を持ったようになってしまっている。そしてそれがまた個人の行動に支配力を持ってしまう。
「組織感情」は定期的にマネジメントしなければいけない経営項目です。